【セクハラ】セクハラを発端とした退職者が出ました。セクハラを行った者が退職することになったため、慰留しましたが退職し、会社都合退職を主張しています。

ハローワークに会社都合の退職と判断された場合、会社は各種助成金の申請において一定期間申請ができないなどの不都合が発生します。また、退職者から「セクハラのため仕事を辞めざるを得なかった」として損害賠償請求される可能性も出てきます。

そのため、弁護士より退職者に会社の主張について正しい説明をしてもらい、自己都合退職として処理することができました。